ساتھیوں کے ساتھ کیسا محسوس کریں

مواد

• مراحل
• طریقہ 1 پیشہ ورانہ تعلقات کو برقرار رکھیں
• طریقہ 2 تعلقات بہتر بنائیں
• طریقہ 3 زہریلا حالات میں مداخلت کریں

آپ کے ساتھی آپ کی پیشہ ورانہ زندگی کا لازمی جزو ہیں ، لیکن ان کے ساتھ محسوس کرنا ہمیشہ آسان نہیں ہوتا ہے۔ کسی ٹیم میں تنازعات غیر معمولی نہیں ہیں ، لیکن آپ کو اتنے پیداواری ہونے سے روک سکتے ہیں جتنا آپ ہوسکتے ہیں۔ کام میں تنازعات سے بچنے اور اپنے ساتھیوں کے ساتھ ملنے کا طریقہ سیکھیں۔

مراحل

طریقہ 1 پیشہ ورانہ تعلقات کو برقرار رکھیں

1. 
   

   
   کچھ مخصوص عنوانات سے پرہیز کریں۔ در حقیقت ، اگر آپ خوشگوار کام کرنے والے ماحول کو برقرار رکھنا چاہتے ہیں تو ، یہ کچھ خاص عنوانات سے پرہیز کرے گا۔
   • مثال کے طور پر ، مذہب یا سیاست کے ساتھ ساتھ صحت ، جنسی تعلقات ، تعلقات ، یا اپنے ساتھیوں کے ساتھ مالی معاملات کے بارے میں زیادہ ذاتی گفتگو سے گریز کریں۔
   • اگر آپ کے ساتھیوں کے غیر مناسب سوالات آپ کو پریشان کرتے ہیں تو ، موضوع بدلنے کی پوری کوشش کریں۔ ناکامی کی صورت میں ، آپ ان سے مضبوطی سے پوچھ سکتے ہیں ، لیکن شائستگی سے یہ کریں یا اپنا راستہ اختیار کریں۔ اگر آپ زیادہ محاذ نہیں بننا چاہتے ہیں ، مثال کے طور پر ، آپ یہ بیان کرسکتے ہیں کہ آپ کوئی کام مکمل کرنا بھول گئے ہیں اور اس لئے معذرت خواہ ہیں۔

2. 
   

   
   اپنے وقفوں کے دوران سماجی بنائیں۔ آپ کے کام کے دوران اپنے ساتھیوں سے ذاتی موضوعات پر گفتگو کرنا آپ کے سپروائزر کے ذریعہ غلط ثابت ہوسکتا ہے ، لہذا اپنے وقفوں کے دوران بھی کریں۔
   • اگر کوئی ساتھی آپ مصروف رہتے ہوئے گفتگو میں مشغول ہوتا ہے تو ، بعد میں ان سے بات کرنے کی پیش کش کرو ، مثال کے طور پر لنچ کے وقت۔ سفارتی بنو تاکہ وہ محسوس نہ کرے۔
   • مثال کے طور پر ، اس سے کہو: "میں کام کے نیچے دب گیا ہوں ، لیکن اگر ہم ممکن ہو تو کیا ہم آج سہ پہر اس پر تبادلہ خیال کرسکتے ہیں؟ "

3. 
   

   
   
   
   افواہوں اور ڈیٹنگ لوگوں کا موضوع بننے سے گریز کریں۔ افواہیں اکثر ٹیم میں تنازعہ کا سبب بنی ہوتی ہیں۔
   • کسی افواہ کے بارے میں گفتگو سے پرہیز کریں اور اگر یہ ناممکن ہے تو ، اسے مثبت انداز میں دہرائیں۔ اگر آپ کے ساتھی کارکن کسی ایسے شخص کا مذاق اڑاتے ہیں جس میں اضافہ ہوا ہے جبکہ باقی ٹیم میں اضافہ نہیں کیا گیا ہے تو ، اس ایوارڈ کے حصول کے لئے اس سال کی جانے والی کوششوں پر تبادلہ خیال کریں۔
   • یاد رکھیں کہ یہ لوگ بالکل آسانی سے آپ کے بارے میں افواہیں پھیلائیں گے۔ انہیں اپنی نجی زندگی کے بارے میں کوئی تفصیلات نہ دیں کہ وہ پورے دفتر میں پھیل سکے۔

4. 
   

   
   زیادہ دھیان رکھیں۔ آپ اپنے ساتھیوں کے بارے میں مزید معلومات حاصل کریں گے اور یادوں سے بچیں گے۔
   • آپ بہت زیادہ بولنے والے یا برا زبان بولنے کی شہرت رکھنے سے بھی گریز کریں گے۔
   • اگر آپ کو طنز کا نشانہ بننے سے خوف آتا ہے تو اپنی زبان کو تین بار اپنے منہ میں پھیریں ، جو آپ کے ساتھیوں کے لئے برا ہوسکتا ہے جو آپ کے طنز و مزاح کو ہمیشہ نہیں سمجھ پائیں گے۔

5. 
   

   
   
   
   ناقابل تلافی ہو۔ آپ کے اعلی افسران آپ کی کارکردگی پر توجہ دیں گے نہ کہ آپ کے بارے میں دالان کے شور پر۔
   • تقرری ضروری ہے۔ آپ اپنے ساتھیوں سے تنازعات کے بارے میں فکر کرنے میں بہت مصروف ہوں گے۔
   • اپنی ٹیم کے ساتھ اظہار یکجہتی کریں۔ آپ کے ساتھی آپ کو اتحادی کے طور پر جانیں گے۔ اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ ان کے لئے کام کریں ، لیکن جب آپ کر سکتے ہو تو انہیں اپنی مدد اور مدد فراہم کریں۔

6. 
   

   
   اپنے اعلی افسران کا احترام کریں ، چاہے وہ آپ کو یہ احسان واپس نہ کریں۔ ہمارے مالک اکثر وہ ہوتے ہیں جن کے ساتھ تنازعات سب سے زیادہ سنگین ہوتے ہیں۔
   • اپنے اعلی افسران کے منفی رویے سے خود کو مایوس نہ ہونے دیں۔ اس کے بجائے احساس کریں کہ وہ یقینی طور پر دباؤ میں ہیں اور اس سے ان کے طرز عمل کی وضاحت ہوتی ہے۔ ان کی تقلید کرنے کے لئے نیچے نہ جاؤ اور اپنے آپ کو شائستہ اور احترام سے ظاہر کرو۔
   • اگر آپ کے باس کا سلوک حد سے بڑھ جائے (آپ کو پریشان کرے ، امتیازی سلوک وغیرہ) تو ، انسانی وسائل سے اس کو روکنے کے لئے بات کریں۔ اگر آپ HRD کے بغیر چھوٹے کاروبار میں کام کرتے ہیں تو ، وکیل کی خدمات حاصل کریں۔

طریقہ 2 تعلقات بہتر بنائیں

1. 
   

   
   تھوڑا سا انتشار کریں۔ آپ اپنے کام کرنے والے تعلقات کو بہتر بنانے کے ل. ان تبدیلیوں پر غور کریں جو آپ کر سکتے ہیں۔
   • کیا آپ جارحانہ ہوسکتے ہیں؟ اگر یہ معاملہ ہے تو ، آپ کے ساتھی دفاعی دفاع میں ہوسکتے ہیں اور آپ کو پرسکون اور زیادہ آرام دہ ہونا پڑے گا۔
   • کیا آپ خاص طور پر تنقید کر رہے ہیں؟ اگرچہ یہ آپ کے کام کا حصہ ہے ، لیکن تنقید کو ہمیشہ تعمیری نہیں سمجھا جاتا ہے ، خاص طور پر زیادہ حساس شخصیات کے ذریعہ۔
   • اپنی ذمہ داریاں نبھائیں۔ پہلے شخص سے اپنے آپ کا اظہار کریں اور بتائیں کہ آپ کو ڈر ہے کہ آپ بہت زیادہ چلے گئے ہیں یا آپ بے ہوش ہوگئے ہیں۔

2. 
   

   
   اپنے ساتھیوں کو ذاتی طور پر جاننا سیکھیں۔ اپنے مشاغل ، ان کے کنبے اور ان کی اقدار سے اپنے آپ کو واقف کرو: اس سے آپ کو کام کے مقام پر ان کے طرز عمل کو بہتر طور پر سمجھنے میں مدد ملے گی۔
   • اپنے ساتھیوں کو کام سے باہر مدعو کریں۔ آپ انہیں غیر جانبدارانہ ترتیب میں جاننا سیکھ سکتے ہیں ، بلکہ انہیں اپنی شخصیت کے دیگر پہلوؤں کو بھی دکھا سکتے ہیں۔
   • منفی یا متضاد افراد اکثر تناؤ (صحت ، مالی یا خاندانی مسئلہ کی وجہ سے) سے متاثر ہوتے ہیں۔ کسی اچھے دن کے ساتھی کو شک کا فائدہ دو۔
   • اپنے ساتھیوں کی مقرر کردہ حد سے تجاوز نہ کریں اور اگر آپ کے دعوت نامے کو مسترد کرتے ہیں یا سختی سے پیشہ ورانہ تعلقات برقرار رکھنے کو ترجیح دیتے ہیں تو ناراض نہ ہوں۔

3. 
   

   
   آپ کو اچھا دکھانے کے لئے ہر ممکن کوشش کریں۔ یہاں تک کہ اگر آپ کے ساتھی بڑے دوست نہیں بنتے ہیں تو ، ہمیشہ شائستہ اور قابل رسائی رہو۔
   • کسی بھی برتاؤ سے پرہیز کریں جس کی تشریح ہراساں کرنے (غیر مناسب تبصرے یا اشاروں وغیرہ) سے کی جاسکے۔
   • اپنے ساتھیوں پر مثبت نوٹ چھوڑیں ، انہیں مٹھایاں وغیرہ لائیں۔ جب آپ کر سکتے ہو ، تو مثال کے طور پر اپنے ساتھیوں کی فوٹو کاپیاں بنانے کی پیش کش کرکے ان کے کام میں مدد کریں۔ یہ چھوٹی چھوٹی تفصیلات آپ کے تعلقات کو اور زیادہ خوشگوار بنا دے گی۔
   • دوسروں کو اپنی مہربانی سے لطف اندوز نہ ہونے دیں۔ صرف اپنے ساتھیوں کے ساتھ سطحی کھیل والے میدان میں سلوک کریں چاہے آپ انہیں ذاتی طور پر پسند کریں یا نہ کریں۔

طریقہ 3 زہریلا حالات میں مداخلت کریں

1. 
   

   
   ذاتی تنازعات کو پہچاننے کا طریقہ جانیں۔ بعض اوقات ، کچھ شخصیات صرف بدتمیزی نہیں کریں گی۔
   • اگر آپ کو کسی ساتھی کے ساتھ اب بھی وہی پریشانی ہے تو ، آپ عائد کرنے کی کوشش کر سکتے ہیں (ایک ہی وقت میں یا ایک ہی جگہ پر اپنے وقفے نہ لیتے ہوئے)۔
   • اگر ممکن ہو تو دفتر یا ٹیم کو تبدیل کریں اور ہمیشہ آخری حربے کے طور پر۔
   • اگر آپ لیوٹی نہیں کرسکتے تو ، نظرانداز کرنے کو ترجیح دیں۔ اگر اس کے طرز عمل سے کوئی اور رد عمل پیدا نہیں ہوتا ہے تو وہ آپ کو تنہا چھوڑ دے گا۔

2. 
   

   
   اپنے ساتھیوں سے بات کریں۔ اگر آپ کسی ساتھی سے تنازعہ میں ہیں تو ، سب سے پہلے آپ سے بات کرنا ہے۔
   • اس کے بارے میں نجی اور پرسکون طور پر بات کریں۔ یہ ظاہر کریں کہ آپ کوئی حل ڈھونڈنا چاہتے ہیں اور صحیح نہیں یا اپنا بدلہ لینا چاہتے ہیں۔
   • براہ راست رہیں ، لیکن اپنے ساتھی کو گھیرنے کی کوشش نہ کریں۔ اس کے بجائے ایک عام گراؤنڈ تلاش کریں۔ اگر آپ کو یہ تاثر ہے کہ آپ کا ساتھی آپ کی پیشکشیں نہیں سن رہا ہے تو ، مل کر ایک حل تلاش کریں۔
   • شاید آپ کے ساتھی کے پاس بہت اچھی وجہ ہوگی اور یہ مواصلات کا مسئلہ ہوگا۔ پھر وضاحت اور معافی مانگ کر صورتحال کا ازالہ کریں تاکہ آپ سکون کے ساتھ مل کر کام کرنا جاری رکھیں۔

3. 
   

   
   کسی ساتھی کو ہراساں کیے جانے کا دفاع کریں۔ اگر کسی ساتھی کے ساتھ مذاق اڑایا جاتا ہے یا ان کے ساتھ امتیازی سلوک برتا جاتا ہے تو ، آگاہ رہیں کہ یہ سلوک غیر قانونی ہے۔
   • مثال کے طور پر ، آپ متعلقہ فرد کا مقابلہ کرسکتے ہیں ، اس موضوع کو تبدیل کرسکتے ہیں اور اسٹاکر کی توجہ کا رخ موڑ سکتے ہیں یا محض اپنے سپروائزر سے بات کرسکتے ہیں تاکہ وہ مداخلت کرسکے۔

4. 
   

   
   کام کے واقعات کا لاگ ان رکھیں۔ اگر آپ ہراسانی کا شکار ہیں ، تو یہ ضروری ہے کہ آپ کام پر ہونے والے واقعات کا درست ریکارڈ رکھیں۔
   • آپ اسے اپنے اعلی افسران کے سامنے بطور ثبوت پیش کرسکتے ہیں۔ تاریخ اور وقت کے ساتھ ساتھ اس واقعہ اور وہاں موجود افراد کی تفصیلات بھی لکھیں۔ حقائق پر قائم رہو۔

5. 
   

   
   اپنے حقوق جانیں۔ آخری کوشش کے طور پر ، ان تنازعات کے بارے میں بات کریں جو آپ اپنے مینیجر کے ساتھ کررہے ہیں اگر وہ آپ کو پریشان کررہے ہیں۔
   • اپنی کمپنی کے قواعد و ضوابط کے ساتھ ساتھ فرانسیسی قانون سے بھی مشورہ کریں۔ واقعی ، معمولی تنازعات یا طنزیں غیر قانونی نہیں سمجھی جائیں گی۔ صرف بار بار ہونے والی مشقیں ہی ایک خوف زدہ یا معاندانہ کام کرنے کا ماحول پیدا کریں گی۔
   • ملازمین کے رویے کا حوالہ دیتے ہوئے داخلی بائلو کے سیکشن سے رجوع کریں۔ آپ کو معلوم ہوگا کہ کس سے بات کرنا ہے (آپ کا براہ راست نگران یا ہیومن ریسورس منیجر)۔
   • ہمیشہ پیشہ ور رہیں۔ زیادہ جذباتی ہونے سے گریز کرتے ہوئے صورتحال کو واضح اور قطعی انداز میں بیان کریں۔
   • اپنے آپ کو عیب اور الزام تراشی نہ دکھائیں۔ حقائق پر قائم رہو: کون ، کب ، کیا ، وغیرہ۔