اگر آپ سے استعفی دینے کے لئے کہا جائے تو اس کے بارے میں کیا رائے دیں

مواد

• مراحل
• حصہ 1 خبریں سیکھیں اور حالات کو سمجھیں
• حصہ 2 اپنے اختیارات کا اندازہ کریں اور فیصلہ کریں

اگر آپ یہ مضمون پڑھ رہے ہیں تو ، امکان ہے کہ آپ کو پہلے ہی استعفی دینے کے لئے کہا گیا ہو یا آپ کو ایسی صورتحال میں ہو جہاں آپ کو جلد ہی ایسا کرنے کے لئے کہا جاسکے۔ کسی بھی صورت میں ، باضابطہ طور پر برخاستگی کے بجائے استعفی کی درخواست کا جواب دینا مشکل ہوسکتا ہے۔ جانئے کہ آپ کے پاس مستعفی ہونے پر راضی ہونے سے پہلے آپشنز موجود ہیں اور آپ کو ملازمت سے برطرف کرنے کا بھی انتظار کر سکتے ہیں۔ ہر ممکن حد تک آسانی سے اس صورتحال پر قابو پانے کے ل your ، اپنے حقوق اور اختیارات کو جاننا بہتر ہے۔

مراحل

حصہ 1 خبریں سیکھیں اور حالات کو سمجھیں

1. پرسکون اور پیشہ ور رہیں۔ اپنی صورتحال کے پیش نظر ، آپ کو اپنی ملازمت کو بہترین ممکنہ شرائط پر چھوڑنا پڑے گا۔ آپ کے مستقبل کے عہدوں کا انحصار مستقبل میں پرسکون رہنے کی آپ کی صلاحیت پر ہے۔ آپ کی موجودہ کمپنی کے ملازمین اور آپ کے ممکنہ آجروں کے مابین دوستی یا پیشہ ورانہ رابطے ہوسکتے ہیں۔ اس کے علاوہ ، آپ کے موجودہ مالکان سے بطور حوالہ رابطہ کیا جاسکتا ہے۔ اسی لئے آپ کو مندرجہ ذیل کام کرکے پرسکون اور پیشہ ورانہ رہنے کی پوری کوشش کرنی چاہئے۔
   • آپ کے آجر کا کیا کہنا ہے اسے سنیں۔ خاموش رہنا مشکل ہوسکتا ہے ، لیکن صورت حال کو بہتر طور پر سمجھنے کے ل you ، آپ کو یہ سننی چاہئے۔
   • اس کے فیصلے پر بحث نہ کریں۔ حالات کچھ بھی ہوں ، فیصلہ آپ کے آجر نے پہلے ہی کرلیا ہے۔ یہ آپ کو استعفی دینے یا برطرفی کی توقع کرنے کا انتخاب فراہم کرتا ہے۔ آپ کے دلائل اور التجا اس کے فیصلے کو تبدیل نہیں کریں گی۔
   • جب تک آپ بھلائی کے ل leave نہیں نکلتے تب تک کوئی اسکینڈل نہ بنائیں۔ اگر آپ فلم بندی کر رہے ہیں اور آپ کے آجر نے استعفیٰ دینے کا آپشن واپس لینے کا فیصلہ کیا تو میٹنگ مختلف ہوسکتی ہے۔ اگر آپ معمولی سا خطرہ بناتے ہیں یا غیر پیشہ ورانہ کاروائی کرتے ہیں تو ، وہ آپ کو سلامتی کے ذریعہ اسکرپٹ چھوڑنے کے لئے کہے گا۔ اگر ایسا ہوتا ہے تو ، آپ کو بہت سے منفی مضمرات پڑے جائیں گے: بری حوالہ جات ، منفی تاثرات ، ممکنہ طور پر بے روزگاری یا قانونی نتائج کی اہلیت۔

2. 
   

   
   
   
   ان وجوہات کو سمجھیں جو آپ سے استعفی دینے کے لئے کہا جاتا ہے۔ امکان ہے کہ آپ اپنی روانگی کے آس پاس کے حالات کو پہلے ہی جان چکے ہوں گے کیونکہ آپ نے پہلے ہی اس کے بارے میں سنا ہوگا ، کہ آپ نے محسوس کیا ہے کہ کچھ ہو رہا ہے یا آپ کو معلوم ہے کہ آپ نے ناقابل قبول کچھ کیا ہے۔ تاہم ، اگر آپ پوری طرح سے نہیں سمجھتے ہیں تو ، آپ کو ضرور سوالات پوچھنا چاہئے۔ آپ کو مستعفی ہونے کے لئے کیوں کہا گیا ہے اس کی صحیح وجوہات کے بارے میں جاننے سے آپ کو اپنی رخصتی کے چھوڑنے اور انتظار کے درمیان فیصلہ کرنے میں مدد ملے گی۔
   • مثال کے طور پر ، اگر آپ سے رخصت ہونے کو کہا گیا ہے کیونکہ آپ کی پوزیشن منسوخ ہوگئی ہے تو ، استعفیٰ دینے سے آپ بے روزگاری کے حقوق سے محروم ہوجائیں گے اور ملازمت سے برطرف ہونے کا انتظار کرنا بہتر ہوگا۔ اگر آپ سے رخصت ہونے کو کہا گیا ہے کیوں کہ آپ نے اپنی کمپنی کے اندر ناجائز طور پر کام کیا ہے تو ، آپ کو یہ سمجھا جاسکتا ہے کہ سنگین بدعنوانی کے لئے برخاستگی کی صورت میں بے روزگاری کے ممکنہ منفی اثرات اور اہلیت کی وجہ سے آپ مستعفی ہوجائیں۔

3. 
   

   
   
   
   ریفرنس چیکز کے بارے میں کمپنی کی پالیسی کے بارے میں معلوم کریں۔ استعفی دینے کا فیصلہ کرنے سے پہلے یا برخاست ہونے کی توقع کرنے سے پہلے ، یہ جاننا ضروری ہے کہ آپ کی کمپنی کی پالیسی ریفرنس چیکز کے حوالے سے کیا ہے۔ جب وہ آپ کی پرانی کمپنی کو معلومات کے ل calls فون کرے گا تو وہی معلومات آپ کے آئندہ آجر کو دی جائے گی۔ شائع ہونے والی معلومات یہ ہیں:
   • ملازمت کی تاریخیں
   • پوسٹ
   • تنخواہ
   • ریہرائنگ کے لئے اہلیت
   • اگر روانگی اچھی شرائط پر کی گئی ہو
   • جانے کی وجہ
   • شخصیت اور کردار
   • کام اخلاقیات

4. 
   

   
   اس بارے میں سوچنے کے ل your آپ کو اپنا وقت لینے کا حق ہے۔ اس وقت ، آپ کے پاس صرف دو ہی اختیارات ہیں: استعفیٰ دینا یا برطرفی کا انتظار کرنا۔ آپ کو ابھی کسی دستاویز یا استعفی کے خط پر دستخط کرنے کی ضرورت نہیں ہے کیونکہ آپ کو اپنے اختیارات کے بارے میں سوچنے کا حق ہے۔ کسی بھی چیز کو قبول کرنے سے پہلے اپنے اختیارات اور استعفیٰ دینے یا برطرف کرنے کے حامی اور نقصان کا وزن کرنا ضروری ہے۔
   • آپ کا آجر آپ پر دباؤ ڈالنے کی کوشش کرسکتا ہے ، لیکن وہ آپ کو فوری طور پر فیصلہ کرنے پر مجبور نہیں کرسکتا ہے۔ کسی بھی صورت میں ، آپ کمپنی کو بہت جلد چھوڑ دیں گے ، وہی کریں جو آپ کی صورتحال اور اپنے مستقبل کے لئے بہترین ہے۔

حصہ 2 اپنے اختیارات کا اندازہ کریں اور فیصلہ کریں

1. 
   

   
   استعفی دینے کے فوائد اور نقصانات کا اندازہ کریں۔ جیسا کہ ہم پہلے ہی کہہ چکے ہیں ، ہر آپشن میں اچھ andا اور برا بھی ہے ، فیصلہ کرنے سے پہلے آپ کو ان عوامل کو دھیان میں رکھنا چاہئے۔ مستعفی ہونے کی بنیادی خرابی یہ ہے کہ آپ شاید بے روزگاری کے اپنے حقوق سے محروم ہوجائیں گے۔ فوائد مندرجہ ذیل ہیں۔
   • اپنی روانگی کی وجہ کو مثبت طور پر موڑ سکتے ہیں۔ آپ کو یہ کہنے کی ضرورت نہیں ہے کہ آپ کو کیوں نکالا گیا یا آپ کو کیوں جانے کا کہا گیا؟
   • آپ کے آجر کے ذریعہ ملازمت کے معاہدے کے خاتمے کے لئے دی گئی وجہ "استعفی" ہوگی۔
   • آپ علیحدگی تنخواہ پر بات چیت کرنے کے اہل ہوسکتے ہیں۔ کمپنی چاہتی ہے کہ آپ وہاں سے چلے جائیں ، آپ کا ہاتھ ہے ، یہاں تک کہ اگر آپ اس طرح محسوس نہیں کرتے ہیں۔ پرامن آغاز کے بدلے میں ، آپ کسی علیحدگی پیکیج پر بات چیت کرنے کے اہل ہوسکتے ہیں جس میں کچھ مہینوں کی تنخواہ بھی شامل ہے۔

2. 
   

   
   ملازمت سے برخاست ہونے کے انتظار کے پیشہ اور نقصان کا اندازہ لگائیں۔ اگر آپ کو بے روزگاری کے اپنے حقوق کی ضرورت ہو اور اگر آپ کو لگتا ہے کہ آپ حالات کے تحت اہل ہیں تو فوائد نقصانات سے تجاوز کر سکتے ہیں۔ اگر آپ کو اپنی طرف سے کسی سنگین غلطی کے بغیر برخاست کردیا جاتا ہے تو ، آپ کو بے روزگاری کا فائدہ حاصل کرنے کا ایک اچھا موقع ہے۔ اس کے علاوہ ، اگر آپ کو لگتا ہے کہ آپ کی برطرفی غیر منصفانہ یا امتیازی سلوک کی ہے تو ، آپ اپنے آجر کے خلاف شکایت درج کر سکتے ہیں۔ دوسری طرف ، نقصانات مندرجہ ذیل ہیں۔
   • ہوسکتا ہے کہ آپ علیحدگی تنخواہ کے اہل نہ ہوں۔
   • اگر کوئی اور کمپنی اس آجر سے رابطہ کرتی ہے تو آپ کو منفی حوالہ مل سکتا ہے۔
   • آپ کے جانے کی وجہ "برخاستگی" ہوگی اور اس کی وجوہات ظاہر کی جاسکتی ہیں (کمپنی کی پالیسی پر منحصر ہے)۔ مثال کے طور پر ، "ملازم کو بدتمیزی کے لئے ختم کردیا گیا تھا"۔

3. 
   

   
   اپنے لئے صحیح فیصلہ کریں اور اپنے آجر کو مطلع کریں۔ دونوں آپشنز کے پیشہ ورانہ جائزوں کی آپ کی تشخیص کی بنیاد پر ، آپ کو فیصلہ کرنا ہوگا اور جتنی جلدی ممکن ہو اپنے آجر کے ساتھ اس کا اشتراک کریں۔ اگر آپ نے فیصلہ کرنے میں کچھ وقت لیا ہے تو ، آپ کو پہلی میٹنگ میں موجود ہر شخص سمیت ایک نئی میٹنگ بلانا ہوگی۔ اس انٹرویو کے دوران ، درج ذیل کریں۔
   • اگر آپ نے استعفی دینے یا رہنے کا فیصلہ کیا ہے تو مختصر طور پر اظہار خیال کریں۔
   • ایک سادہ اور پیشہ ورانہ وضاحت رکھیں۔
   • جذبات سے مغلوب نہ ہوں ، ناراض نہ ہوں۔
   • آج روانہ ہونے کے لئے تیار ہوں۔ ہوسکتا ہے کہ آجر کوئی خطرہ مول نہ لے اور ناپسندیدہ ملازم کو اپنے احاطے میں نہیں چھوڑے گا۔ اگر آپ نے ملازمت سے برطرفی کا انتظار کرنا منتخب کیا ہے تو ، اس دن برطرفی کے لئے تیار ہوجائیں۔

4. 
   

   
   آگے بڑھنے کے لئے تیار. جیسے ہی آپ نے فیصلہ لیا ہے اور اپنے آجر کو مطلع کیا ہے اسی طرح آگے بڑھنے کے لئے تیار ہوں۔ آپ اپنی حیثیت کو ایک یا دوسرا چھوڑیں گے ، اب وقت آگیا ہے کہ آپ اپنے کیریئر کے اگلے مرحلے کی تیاری کریں۔

• قانونی چارہ جوئی سے بچنے کے ل the ، کمپنی کے پاس موجودہ یا ماضی کے ملازم ، شخصیت کی خوبیوں ، کام کی اخلاقیات یا رخصت ہونے کی وجہ کے بارے میں واضح انکشاف کی پالیسی یا دیگر معلومات نہیں ہوسکتی ہیں۔ اس معاملے میں ، استعفے کے مقابلے میں چھٹ .ی پر بہت کم منفی اثر پڑتا ہے کیونکہ آجر اس بات کی وضاحت نہیں کرے گا کہ آپ کو ملازمت سے برطرف کردیا گیا ہے۔