نوکری کا انٹرویو کامیابی کے ساتھ کیسے شروع کیا جائے

مواد

• مراحل
• حصہ 1 خود تیار ہوجانا
• حصہ 2 امیدوار کو امتحان میں ڈالیں
• حصہ 3 سوالات پوچھ کر شروع کریں

ملازمت کے انٹرویو کے پہلے ہی منٹ بہت اہم ہوتے ہیں۔ انہوں نے دراصل باقی انٹرویو کے لئے لہجہ مرتب کیا۔ اپنے اور اپنے امیدوار کی مناسب طریقے سے تیاری کرکے ، آپ نوکری کا انٹرویو لے سکتے ہیں تاکہ آپ بہترین امیدوار کا انتخاب کرسکیں۔

مراحل

حصہ 1 خود تیار ہوجانا

1. 
   

   
   مثالی امیدوار کی خصوصیات کا تعین کریں۔ کسی بھی انٹرویو کو شروع کرنے سے پہلے ، یہ ضروری ہے کہ آپ واضح طور پر ان خصوصیات کی وضاحت کریں جو آپ امیدواروں میں تلاش کر رہے ہیں۔ شاید آپ کے پاس پہلے ہی ان ہنروں کی فہرست موجود ہے۔ تاہم ، کمپنی کی دوسری ضروریات کے بارے میں سوچو۔ ہوسکتا ہے کہ کمپنی کو ملنسار کسی کی ضرورت ہو یا شاید آپ کو بہت اچھے شخص کی ضرورت ہو۔ صورتحال کے بارے میں واضح نظریہ حاصل کرنا آپ کو انٹرویو کو بہتر انداز میں دیکھنے میں مدد دے گا۔

2. 
   

   
   اپنے سوالات تحریری طور پر رکھیں ایک بار جب امیدواروں میں طلب کی گئی خصوصیات کا آپ کو اندازہ ہوجائے تو ، آپ جو سوالات پوچھتے ہیں اس کی تیاری کے لئے ان مختلف معیارات کا استعمال کریں۔ مثالی امیدوار میں آپ جس ہنر کی تلاش کر رہے ہیں اس کے ل You آپ کو کم از کم دو یا تین سوالات درکار ہوں گے ، یہاں تک کہ اگر آپ کسی اہم ضرورت کے لئے سات یا آٹھ سوالات بھی پوچھ سکتے ہیں۔
   • امیدوار کی صلاحیتوں (کورس کے مثبت سوالات) پر ہر حالت کے لئے ایک یا دو سوالات تیار کرنا بہتر ہے۔ تب آپ کو کم از کم ایک سوال تیار کرنے کی ضرورت ہوگی جس میں اس بات کی نشاندہی کی جاسکے گی کہ امیدوار نے اپنی مہارت کے شعبے (منفی سوالات) میں کسی مسئلے کو کیسے حل کیا ہے۔
   • مختلف قسم کے سوالات پوچھیں۔ بعض اوقات آپ کو حقائق کے بارے میں صرف سوالات پوچھنا پڑتے ہیں ، جیسے: "آپ کو اس علاقے میں کتنے سال کا تجربہ ہے؟ تاہم ، آپ فرضی سوالات کا بھی انتخاب کرسکتے ہیں ، جو امیدوار کو یہ کہنے کا موقع فراہم کرتا ہے کہ وہ کسی دی گئی صورتحال پر کیا رد .عمل ظاہر کرے گا۔ آپ اس سے یہ سوال پوچھ سکتے ہیں: "اگر کوئی مؤکل آپ کے چیخنے لگے تو آپ کا کیا رد ؟عمل ہوگا؟ امیدوار کو غیر آرام دہ صورتحال میں ڈالنے کے لئے آپ ممکنہ طور پر متضاد سوالات بھی پوچھنے کی کوشش کر سکتے ہیں۔ یہاں کچھ مثالیں ہیں: "آپ کو کیوں لگتا ہے کہ آپ اس کام کے لئے اچھے امیدوار بنیں گے؟ "آپ کے پاس یونیورسٹی کی ڈگری بھی نہیں ہے۔ یہاں مقصد یہ ہے کہ تناؤ کے سلسلے میں پوسٹولینٹ کے رد عمل کو کم کرنا ہے۔ آخر میں ، آپ امیدوار سے اس کی مثالوں کے ل can بھی پوچھ سکتے ہیں کہ اس نے ماضی کی ایک کشیدہ صورتحال سے کیسے نمٹا ہے۔ یہاں ایک مثال ہے: "مجھے کسی ایسے موقع کے بارے میں بتائیں جہاں آپ نے پروجیکٹ مکمل کرلیا ہو۔ یہ کیوں اچھا چلا؟ "
   • پوچھنے کے لئے اضافی سوالات تیار کریں۔ نوکریوں کے انٹرویو امیدواروں کے لاطینی ہارنے کی حد تک دباؤ ڈال سکتے ہیں۔ درخواست گزار سے مزید سوالات پوچھ کر شائستہ رہیں جس کا جواب وہ دے سکتا ہے۔

3. 
   

   
   
   
   اپنا کام کرو۔ دوسرے لفظوں میں ، انٹرویو سے پہلے ہر ریزیومے کو اچھی طرح پڑھیں۔ مجموعی طور پر معلومات کا جائزہ لیں اور ان حصوں کو دیکھیں جہاں امیدوار کھڑا ہے اور وہ حصہ جہاں وہ کھڑا نہیں ہے۔ انٹرنیٹ پر تحقیق کرنے کے لئے بھی وقت نکالیں۔
   • دوسرے لفظوں میں اس کا مطلب یہ ہے کہ کمرے میں داخل ہونے سے پہلے آپ کو کم سے کم پوسٹولنٹ کے بارے میں تھوڑا سا معلوم ہونا چاہئے۔ اس طرح ، آپ اس سے بہتر سوالات کرنے کے قابل ہو جائیں گے تاکہ انٹرویو آسانی سے چل سکے ، اور آپ دونوں ہی آرام محسوس کریں۔

4. 
   

   
   مناسب طریقے سے کپڑے. آپ کمپنی کی نمائندگی کرتے ہیں ، لہذا آپ کو اپنی بہترین کارکردگی کا مظاہرہ کرنا چاہئے۔ بنیادی طور پر ، امیدوار اپنے کاروبار کا فیصلہ اس بنیاد پر کرے گا کہ آپ اپنے آپ کو کس طرح پیش کرتے ہیں۔ اپنے پیشہ ور تنظیموں کو پہنیں جو آپ کے کاروبار کی ثقافت کے مطابق ہوں۔

حصہ 2 امیدوار کو امتحان میں ڈالیں

1. 
   

   
   
   
   شائستہ ، دوستانہ اور مخلص رہیں۔ آپ کو شائستگی اور کھلے پن کا مظاہرہ کرکے امیدوار کا احترام کرنا چاہئے۔ مسکرائیں اور بیٹ سے ہی اسے آرام دہ بنانے کی کوشش کریں۔ اس کے علاوہ ، اگر آپ ابتدا ہی سے درخواست گزار کو دکھاتے ہیں کہ آپ صرف اس کے بارے میں مزید جاننے میں دلچسپی رکھتے ہیں تو ، آپ کو اس سے مزید متعلقہ معلومات حاصل کرنے کا زیادہ امکان ہوگا۔
   • مثال کے طور پر ، اسے یہ بتانے سے شروعات کریں کہ آپ اس سے مسکرا کر اور ہاتھ ہلا کر اس سے ملنے میں کتنے خوش ہیں۔

2. 
   

   
   مشترکہ نکات تلاش کریں۔ خوش قسمتی سے ، آپ اپنی تحقیق پہلے ہی کر چکے ہیں ، اس کا مطلب ہے کہ آپ آسانی سے اس قدم سے گزر سکتے ہیں۔ بس کوئی ایسی چیز تلاش کرنے کی کوشش کریں جس کے بارے میں آپ دونوں جذباتی ہوں۔ مثال کے طور پر ، اگر آپ دونوں ساحل سمندر سے محبت کرتے ہیں تو ، بات کرنے کی کوشش کریں۔
   • آپ کو اسے بتانے کی ضرورت نہیں ہے کہ آپ اس کے بارے میں کیا جان چکے ہیں۔ اس کے بجائے ، اس کو کچھ ایسا ہی بتائیں ، "یہ بہت اچھا وقت ہے۔ میں اس ہفتے کے آخر میں بیچ جانا چاہتا ہوں۔ "
   • تھوڑی سی گفتگو میں مشغول ہونے سے گھبرائیں نہیں۔ اس سے اس کے دن کے بارے میں سوالات کرنے یا موسم کے بارے میں مذاق اڑانے کے لئے وقت نکالیں۔

3. 
   

   
   امیدوار کو اس دورے کی وجہ بتائیں۔ اس شخص کو مظاہرہ کریں کہ اس کی درخواست آپ کی دلچسپی ہے۔ اسے بتاؤ کہ آپ اسے کیوں لائے ہیں۔
   • مثال کے طور پر ، آپ یہ کہہ سکتے ہیں ، "مجھے واقعی اس بات میں دلچسپی تھی کہ آپ نے گرانٹ کی درخواستوں کو لکھنے میں ایک تربیتی ورکشاپ میں حصہ لیا تھا۔ آج ہم آپ کو یہاں لانے کی یہی ایک وجہ ہے۔ "
   • اور بونس کی حیثیت سے ، آپ اس کی تعریف کرنے کے لئے اس وقت سے فائدہ اٹھا سکتے ہیں۔

4. 
   

   
   کمپنی کو متعارف کروائیں۔ کام کی بنیادی معلومات بشمول اسائنمنٹس اور کام کے اوقات فراہم کریں۔ اگر آپ کو شروع سے ہی اسے کرنے کی اجازت ہو تو اسے تنخواہ پیمانے کی پیش کش کریں۔ کمپنی کے بارے میں عمومی معلومات بھی فراہم کریں۔ آپ کو امیدوار کو بہت زیادہ معلومات کے ساتھ مغلوب نہیں کرنا چاہئے۔ بنیادی معلومات فراہم کرنے میں کچھ منٹ لگیں۔

حصہ 3 سوالات پوچھ کر شروع کریں

1. 
   

   
   ایک آسان سوال کے ساتھ شروع کریں۔ آپ اس سے یہ سوال پوچھ سکتے ہیں: "آپ کس اسکول میں تعلیم حاصل کرتے ہیں؟ بنیادی طور پر ، آپ کو برف کو توڑنے اور ماحول کو پرسکون کرنے کے لئے ایک آسان سا سوال کرنا چاہئے۔
   • آپ اس سے کچھ دوسرے چھوٹے سوالات بھی پوچھ سکتے ہیں کہ وہ انٹرویو میں کیسے آیا۔ یہاں کچھ مثالیں ہیں: "کیا آپ کو اپنا راستہ ڈھونڈنے میں دشواری پیش آگئی؟ "کیا تم پہلے یہاں آئے ہو؟ "

2. 
   

   
   اس سے اپنے لئے بات کرنے کو کہیں۔ یہ ایک سب سے بنیادی سوال ہے۔ یہ ایک اچھی وجہ کے لئے کھلا سوال ہے: یہ انٹرویو کرنے والے کو اپنی صلاحیتوں اور تجربے کے اہم پہلوؤں کو اجاگر کرنے کا موقع فراہم کرتا ہے۔ یہ آپ کو اپنے جوابات کی جامعیت کا اندازہ کرنے کی بھی اجازت دیتا ہے۔
   • آپ اس سوال کو کئی طرح سے تشکیل دے سکتے ہیں یہاں تک کہ ایک بیان کے طور پر۔ مثال کے طور پر ، آپ کہہ سکتے ہیں ، "اپنے بارے میں مجھے بتائیں۔ آپ نے اس نوکری کے لئے درخواست کیوں دی؟ "آپ کو اس عہدے کے لئے کس حد تک امیدوار بناتا ہے؟ "

3. 
   

   
   دھیان رکھیں۔ امیدوار یہ جاننے کے قابل ہے کہ آیا آپ سن نہیں رہے ہیں ، اور اگر ایسی بات ہے تو ، وہ اور بھی گھبرا سکتا ہے یا اپنی باتوں پر ٹھوکر کھا سکتا ہے۔ مزید برآں ، اگر آپ کچھ مداخلت کرتے ہی مداخلت نہیں کرتے ہیں تو ، آپ اسے اپنے جوابات پر غور کرنے اور اضافی تفصیلات فراہم کرنے کا موقع فراہم کرتے ہیں۔
   • مثال کے طور پر ، اگر آپ دیکھیں کہ اس کے پاس فنون لطیفہ کی ڈگری ہے تو ، اس سے پوچھیں کہ اس پوزیشن میں کس طرح مدد مل سکتی ہے۔
   • اس کے علاوہ ، یہ بھی یقینی بنائیں کہ جب وہ بولے تو آپ آنکھ سے رابطہ کریں۔ چھوٹے نوٹ لینا اچھا ہے ، لیکن ہر وقت نہ لکھنے کی کوشش کریں۔

4. 
   

   
   اپنے سوالات کے جوابات کی بنیاد پر اندازہ لگائیں۔ جب آپ آگے بڑھتے ہیں تو ، اس بات پر منحصر ہے کہ آپ کے ہتھکنڈوں کو تھوڑا سا تبدیل کرنے سے دریغ نہ کریں۔ مثال کے طور پر ، آپ اس سے وضاحت طلب کرسکتے ہیں ، کسی سوال میں کچھ حد تک ترمیم کرسکتے ہیں ، یا عام طور پر اس سے مزید معلومات کے ل for پوچھ سکتے ہیں۔
   • مثال کے طور پر ، اگر اس نے پہلے ہی اس حقیقت کا تذکرہ کیا ہے کہ اس نے آپ کے شعبے میں متعدد ملازمتیں رکھی ہیں ، ان کی مطابقت کی فہرست دیتے ہوئے ، آپ کوئی بھی سوال پوچھنے سے گریز کرسکتے ہیں جس پر بعد میں اسی موضوع پر تبادلہ خیال کیا جائے گا۔
   • اگر وہ آپ کو بتاتا ہے کہ وہ اپنے کام میں محتاط ہے اور اگر آپ اس سے پوچھیں کہ اس کی صلاحیتیں اس نوکری کے پروفائل سے کیسے مماثل ہیں تو ، آپ یہ کہہ کر سوال کو تھوڑا سا تبدیل کرسکتے ہیں ، "آپ نے کہا تھا کہ آپ بہت اچھے آدمی ہیں۔ آپ کو کیا لگتا ہے کہ یہ مہارت اس کام میں آپ کی مدد کرے گی؟ "